お知らせ
求職者等に対するセクシュアルハラスメントに対する基本方針
セントラルヘリコプターサービス株式会社（以下「当社」という。）は、採用活動において、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、安心して応募・選考に参加いただける環境を確保することを重要な責務と考えています。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）を決して容認せず、いかなる理由があってもこれを許しません。
就活セクハラは、求職者等の人格や尊厳を傷つける重大な人権侵害であり、また、公平・公正であるべき採用活動への信頼を損なう行為です。
当社は、改正男女雇用機会均等法及び厚生労働省指針に基づき、求職者等に対する就活セクハラの防止及び適切な対応に取り組み、求職者等が安心して就職活動等を行うことができる環境の整備に努めます。
また、相談や申告があった場合には、迅速かつ適切に事実確認を行い、必要な措置を講じるとともに、相談したことや調査に協力したことを理由として不利益な取扱いを行いません。
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１．求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
当社において「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、当社の役員又は従業員による性的な言動により、求職者等が精神的若しくは身体的苦痛を受け、又は就職活動等の環境が害されることをいいます。
（１）性的な言動
性的な内容の発言、質問、接触、要求、誘い掛けその他性的な意図を伴う一切の言動をいいます。
（２）求職者等
求職活動中の学生や採用面接の応募者等、当社への就職を希望する意思を明確に示している者をいい、例えば、採用面接や選考に参加している求職者の他、リファラル採用への応募者・OBへの訪問者・会社説明会やインターンシップの参加者等も含まれます。
（ただし、これらはあくまでも例示であって、これらに限定されるものではございません）
（３）求職活動等
就職説明会、採用面接、インターンシップ、職場見学、実習、その他職業選択に関する活動をいいます。
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２．当社従業員による禁止行為
当社は、採用活動に関わる役員及び従業員に対し、次の行為を禁止します。
・不必要な身体への接触
・容姿、性的および身体上の特徴に関する質問・発言
・性的な発言、質問、冗談、からかい
・交際や性的関係の強要
・わいせつ図画や動画等の閲覧、配布、掲示
・電話、SNS、メール等による私的な連絡の強要
・事前や事後の如何を問わず、性的な言動、私的な接触またはこれらを誘発し得る目的で、業務上必要が無いにもかかわらず、食事や飲み会の場で面談を行う等、2人きりになる状況へ誘導すること
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3. 相談及び事案発生時の対応
当社は、求職者等から相談又は申告を受けた場合、次の方針に基づき対応します。
・迅速かつ公平に事実確認を行う
・相談者の意思及びプライバシーに十分配慮する
・必要に応じて担当者の変更等を行う
・選考上の不利益が生じないよう配慮する
・行為者に対し社内規程に基づき厳正に対処する
・再発防止のための措置を講じる
・必要に応じて警察、弁護士その他の外部専門機関と連携する
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4. プライバシー保護（守秘義務）及び不利益取扱いの禁止
当社は、求職者等からの相談、苦情申出又は事実確認等への対応にあたり、関係者の保護を徹底します。
（１）プライバシーの保護
相談者、行為者及び事実確認や調査に協力した関係者のプライバシー並びに個人情報については、関係法令及び社内規程に基づき厳格に管理します。
相談内容、調査内容その他の個人情報は、問題解決及び再発防止のために必要な範囲でのみ利用し、正当な理由なく第三者へ開示又は漏えいすることはありません。
また、相談対応及び調査に関与する者は、その職務上知り得た情報について守秘義務を負うものとします。
（２）不利益取扱いの禁止
当社は、求職者等が相談、苦情申出又は事実確認等への協力を行ったことを理由として、採否の判定、選考手続その他一切の場面において不利益な取扱いを行いません。
また、相談対応や調査に協力した役員及び従業員に対しても、報復行為、嫌がらせ、人事上の不利益な取扱いその他これに類する行為を行うことを禁止します。
さらに、相談者及び調査協力者に対する誹謗中傷、圧力、報復行為その他これらに類する行為を一切禁止し、そのような行為を行った者に対しては、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。
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5. 教育及び周知
当社は、採用活動に携わるすべての役員及び従業員に対して、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する教育及び啓発を継続的に実施します。
また、本方針を当社ホームページその他適切な方法により公表し、求職者等及び従業員への周知徹底を図ります。
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6. 相談窓口
応募者、インターンシップ参加者、実習生その他当社の採用活動等に参加された方で、不適切な言動や対応について相談を希望される場合は、下記窓口までご連絡ください。
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【求職者等ハラスメント相談窓口】
エアロトヨタグループ 求職者等ハラスメント相談窓口
メ ー ル：recruit-hotline@aerotoyota.co.jp
受付時間：平日9:00～17:30
ご相談内容の秘密は厳守いたします。
ご相談又は調査協力を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。
取得した個人情報は、対応完了後、個人情報保護方針および社内規程に基づき一定期間保管した後、適切な方法により廃棄いたします。
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【外部相談窓口（公的機関）】
就職活動やインターンシップ中のハラスメントに関するお悩みは、都道府県労働局（労働基準監督署内など）に設置された「総合労働相談コーナー」でもご相談いただけます。
相談は無料・匿名で可能です。プライバシーは厳守されます。
＜厚生労働省 総合労働相談コーナーのご案内＞
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
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制定日：2026年10月1日（発効）
エアロトヨタグループ
セントラルヘリコプターサービス株式会社
代表取締役社長 宮本 功
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）を決して容認せず、いかなる理由があってもこれを許しません。
就活セクハラは、求職者等の人格や尊厳を傷つける重大な人権侵害であり、また、公平・公正であるべき採用活動への信頼を損なう行為です。
当社は、改正男女雇用機会均等法及び厚生労働省指針に基づき、求職者等に対する就活セクハラの防止及び適切な対応に取り組み、求職者等が安心して就職活動等を行うことができる環境の整備に努めます。
また、相談や申告があった場合には、迅速かつ適切に事実確認を行い、必要な措置を講じるとともに、相談したことや調査に協力したことを理由として不利益な取扱いを行いません。
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１．求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
当社において「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、当社の役員又は従業員による性的な言動により、求職者等が精神的若しくは身体的苦痛を受け、又は就職活動等の環境が害されることをいいます。
（１）性的な言動
性的な内容の発言、質問、接触、要求、誘い掛けその他性的な意図を伴う一切の言動をいいます。
（２）求職者等
求職活動中の学生や採用面接の応募者等、当社への就職を希望する意思を明確に示している者をいい、例えば、採用面接や選考に参加している求職者の他、リファラル採用への応募者・OBへの訪問者・会社説明会やインターンシップの参加者等も含まれます。
（ただし、これらはあくまでも例示であって、これらに限定されるものではございません）
（３）求職活動等
就職説明会、採用面接、インターンシップ、職場見学、実習、その他職業選択に関する活動をいいます。
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２．当社従業員による禁止行為
当社は、採用活動に関わる役員及び従業員に対し、次の行為を禁止します。
・不必要な身体への接触
・容姿、性的および身体上の特徴に関する質問・発言
・性的な発言、質問、冗談、からかい
・交際や性的関係の強要
・わいせつ図画や動画等の閲覧、配布、掲示
・電話、SNS、メール等による私的な連絡の強要
・事前や事後の如何を問わず、性的な言動、私的な接触またはこれらを誘発し得る目的で、業務上必要が無いにもかかわらず、食事や飲み会の場で面談を行う等、2人きりになる状況へ誘導すること
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3. 相談及び事案発生時の対応
当社は、求職者等から相談又は申告を受けた場合、次の方針に基づき対応します。
・迅速かつ公平に事実確認を行う
・相談者の意思及びプライバシーに十分配慮する
・必要に応じて担当者の変更等を行う
・選考上の不利益が生じないよう配慮する
・行為者に対し社内規程に基づき厳正に対処する
・再発防止のための措置を講じる
・必要に応じて警察、弁護士その他の外部専門機関と連携する
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4. プライバシー保護（守秘義務）及び不利益取扱いの禁止
当社は、求職者等からの相談、苦情申出又は事実確認等への対応にあたり、関係者の保護を徹底します。
（１）プライバシーの保護
相談者、行為者及び事実確認や調査に協力した関係者のプライバシー並びに個人情報については、関係法令及び社内規程に基づき厳格に管理します。
相談内容、調査内容その他の個人情報は、問題解決及び再発防止のために必要な範囲でのみ利用し、正当な理由なく第三者へ開示又は漏えいすることはありません。
また、相談対応及び調査に関与する者は、その職務上知り得た情報について守秘義務を負うものとします。
（２）不利益取扱いの禁止
当社は、求職者等が相談、苦情申出又は事実確認等への協力を行ったことを理由として、採否の判定、選考手続その他一切の場面において不利益な取扱いを行いません。
また、相談対応や調査に協力した役員及び従業員に対しても、報復行為、嫌がらせ、人事上の不利益な取扱いその他これに類する行為を行うことを禁止します。
さらに、相談者及び調査協力者に対する誹謗中傷、圧力、報復行為その他これらに類する行為を一切禁止し、そのような行為を行った者に対しては、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。
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5. 教育及び周知
当社は、採用活動に携わるすべての役員及び従業員に対して、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する教育及び啓発を継続的に実施します。
また、本方針を当社ホームページその他適切な方法により公表し、求職者等及び従業員への周知徹底を図ります。
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6. 相談窓口
応募者、インターンシップ参加者、実習生その他当社の採用活動等に参加された方で、不適切な言動や対応について相談を希望される場合は、下記窓口までご連絡ください。
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【求職者等ハラスメント相談窓口】
エアロトヨタグループ 求職者等ハラスメント相談窓口
メ ー ル：recruit-hotline@aerotoyota.co.jp
受付時間：平日9:00～17:30
ご相談内容の秘密は厳守いたします。
ご相談又は調査協力を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。
取得した個人情報は、対応完了後、個人情報保護方針および社内規程に基づき一定期間保管した後、適切な方法により廃棄いたします。
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【外部相談窓口（公的機関）】
就職活動やインターンシップ中のハラスメントに関するお悩みは、都道府県労働局（労働基準監督署内など）に設置された「総合労働相談コーナー」でもご相談いただけます。
相談は無料・匿名で可能です。プライバシーは厳守されます。
＜厚生労働省 総合労働相談コーナーのご案内＞
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
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制定日：2026年10月1日（発効）
エアロトヨタグループ
セントラルヘリコプターサービス株式会社
代表取締役社長 宮本 功